Geplaatst op 10 december 2024
Een pensioenwijziging vereist OR-instemming!
Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen gaat het Nederlandse pensioenstelsel op de schop. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen in lijn zijn gebracht met de nieuwe Pensioenwet. Belangrijk is daarbij de rol van een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging niet te vergeten!
Recht op en belang van instemming OR
Een OR heeft instemmingsrecht bij een besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling. Dit geldt voor zowel de pensioenovereenkomst als de regelingen in de uitvoeringsovereenkomst die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst. Tenzij sprake is van verplichte deelname in een bedrijfstakpensioenfonds of de deelname aan de pensioenregeling voortvloeit uit de cao.
Met de wetswijziging wijzigt de arbeidsvoorwaarde pensioen. Óók als de werkgever ervoor kiest de bestaande pensioenregeling voor de zittende werknemers te handhaven, heeft de OR dan nog altijd instemmingsrecht inzake de pensioenregeling van (toekomstige) nieuwe werknemers. Én inzake de noodzakelijk voor álle werknemers door te voeren wijzigingen in het partnerpensioen. Daar komt veel bij kijken en er moeten verschillende keuzes worden gemaakt.
Met betrekking tot de invulling van de pensioenregeling, het moment van overgang en de vraag naar adequate compensatie. De instemming van de OR met de wijziging(en) kán bij toekomstige geschillen over de (eenzijdige) wijziging van de pensioenregeling een rol spelen.
De instemming van de OR vervangt de (individuele) instemming van werknemers niet. Maar dit kan wél een aanwijzing zijn dat een werkgever een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging. En dat daaraan een zorgvuldige besluitvorming vooraf is gegaan. Dit wordt als zodanig in de belangenafweging van de rechter betrokken. Het informeren en betrekken van de OR in de besluitvorming is hierdoor van groot belang.
Lees ook: De pensioenstrop van niet aansluiten, niet naleven
Informeren personeelsvertegenwoordiging
Een OR is verplicht afhankelijk van de grootte van de onderneming (vanaf 50 werknemers). Bij kleine(re) ondernemingen (tussen 10 en 50 werknemers) kan een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. In ieder geval moet een werkgever dan periodiek een personeelsvergadering organiseren en de benodigde pensioeninformatie verstrekken. Op verzoek moet een werkgever met de personeelsvertegenwoordiging ook in overleg treden over de arbeidsvoorwaarde pensioen. Van groot belang is dan duidelijke informatie en communicatie.
Geschillen over de wijziging van de pensioenregeling
De rol van de OR (en personeelsvertegenwoordiging) bij de wijziging van de pensioenregeling mag niet worden onderschat! Gebeurt dit toch? Dan kunnen onze advocaten de OR begeleiden en adviseren in geschillen over het (voorgenomen) besluit tot wijziging van de pensioenregeling.
Wordt het besluit zonder instemming van de OR genomen? Dan kan de OR tijdig in actie komen om zo de nietigheid van het besluit in te roepen. Daarvoor is tijdig handelen vereist. De advocaten van Gommer Advocaten kijken hierin graag met jou mee.
