Uitdienst en pensioengevolgen

Einde dienstverband

De arbeidsvoorwaarde pensioen blijft vaak onderbelicht in de onderhandeling over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit terwijl de pensioenovereenkomst tussen een werkgever en werknemer voortduurt na beëindiging van het dienstverband.

De informatieplicht van een werkgever bij einde dienstverband wordt ingekleurd door het beginsel van goed werkgeverschap. De omvang van de informatieplicht over de pensioengevolgen wordt (mede) bepaald door de specifieke situatie van de werknemer. Bijvoorbeeld wanneer een zieke werknemer uitdienst treedt.

De pensioengevolgen bij een beëindiging van het dienstverband zijn voor een werknemer vaak niet te overzien. Dit terwijl een werknemer vervolgens als gewezen deelnemer in de pensioenregeling wordt opgenomen. En juist deze wijziging kan grote gevolgen hebben voor de rechten en aanspraken van een werknemer. Er moeten om die reden ook keuzes gemaakt worden door de werknemer. Hierdoor is het voor jou(w), werknemer, van belang daar alert op te zijn.

Aandachtspunten pensioengevolgen

Het is belangrijk de situatie van jou(w), werknemer, in kaart te brengen. Dit zodat bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de pensioengevolgen voor de werknemer duidelijk zijn. En de werkgever daarmee heeft voldaan aan diens informatieplicht.

Wil je een overzicht met de aandachtspunten in het kader van uitdienst en pensioengevolgen? Wij hebben een samenvatting gemaakt van de verschillende aandachtspunten en staan je graag te woord. Neem gerust contact op met onze advocaten via info@gommeradvocaten.nl of telefonisch: 013-5070740. We bespreken graag de mogelijkheden.

Vul het formulier hieronder in en wij sturen het overzicht met aandachtspunten uitdienst en pensioengevolgen.